Au bureau, chacun a déjà eu l’impression de perdre du temps à cause d’une mauvaise organisation. Cette situation est génératrice de stress, en particulier lorsque les plannings sont chargés et que le temps manque déjà.  

Améliorer la gestion du temps de travail

Calculer les présences et les pauses, planifier les absences et les vacances, décompter les primes et les heures supplémentaires. Ces mesures simples, traitées par des solutions logicielles, permettent d’optimiser la productivité tout en offrant aux employés la possibilité de suivre l’évolution précise de leur situation.

Responsabiliser les employés

Des bornes en libre-service peuvent par exemple être installées dans l’entreprise. A l’aide de son badge, chaque employé peut effectuer ses demandes de congé, consulter le solde de ses heures supplémentaires ou celui de ses congés. Ce système transparent responsabilise chaque salarié vis-à-vis de son temps de travail. Enfin, les ressources humaines se concentrent sur l’essentiel en se libérant des fiches de prestation à traiter manuellement.